被疫情改变的雇佣你为什么被“优化”而不是被“共享”

被疫情改变的雇佣你为什么被“优化”而不是被“共享”

“逐渐复工后,准确地说在2月3日后,我们有些一线员工以及司机在老家,回城困难。所以我们紧急在外部招聘,也试图做共享员工,通过劳务派遣机构等各渠道联系‘闲置’公司车队、大货车,跟他们谈能不能为我们提供相应的人员,包括到仓库里进行加工作业的。”美菜网首席人力资源官刘军说。

他告诉投中网在疫情期间,美菜的家庭业务量急剧增大,但缺人手拣货和派送。彼时,“共享员工”盛行,美菜顺势也加入其中,通过劳务派谴机构向各个城市寻求“闲置”且可通行的健康司机、餐厅员工等服务。

根据厦门发布的“分学历从业人员工资价位”,从工资总体情况来看,研究生(含博士、硕士)>大学本科>大学专科>高中、中专或技校>初中及以下学历。

当听说金银潭医院院长张定宇呼吁康复病人捐出带抗体的血浆帮助其他患者时,陈义和老人第一时间报了名, 但遭到了护士长的拒绝。

看来,学历依然是提升打工人工资段位的利器。

根据青海省政府通告,自2月26日12时起,将重大突发公共卫生事件由一级响应调整为三级响应,并同步提出9项要求。

而且是技能越高,工资越高。按不同的技能等级来看,高级技师的工资中位数为18.68万元,技师为16.02万元,高级工为14.05万元,中级工为11.22万元,初级工为8.18万元。

除了高位数外,金融服务人员在其他分位的工资水平均为最高,高于其他职业,分别为4.34万元、6.79万元、10.24万元、15.33万元。

近日,多地强调,疫情防控形势依然严峻复杂,下调应急响应级别并不是放松防控。多地还发布相应防控要求,分区分级精准防控。

换句话说,是否雇佣临时工、采用外包,与一家公司的管理机制相关。正如陈鸿飞所言,“一个企业内部的雇佣结构越丰富,管理水平一定是高的。因为它可以用不同的方式去灵活匹配自己的需求,在管理维度上也会更细致。所以,对于不确定性的风险抵御能力,一定也是要强于普通的企业的。”

上海技能人才年平均工资超12万元

针对此次疫情的用人情况,金柚网发布的《基于人力资源视角的疫情影响观察报告》认为,未来劳动力或将不再是被一纸劳动合同绑定为企业所有的一种生产要素,而是为企业灵活所用的一种经营资本。

田敏告诉投中网,“标签化”管理可能在原来的产业架构里面就不太可能实现,因为没有互联网的工具作为评判标准和监督管理手段。

“疫情就像一次对风险的考验。”元璟资本合伙人田敏对投中网说。企业很多问题在本次疫情里暴露。由“共享员工”引发企业开始思考如何灵活用工,是这次疫情中被讨论最多的话题之一。背后,实际是用人成本以及人力资源的搭配博弈。

该报道称,调整为省级二级响应,既是贯彻落实党中央、国务院关于分区分类、统筹抓好疫情防控和经济社会发展的决策部署,同时也是结合当前四川实际,突出重点、精准防控,实现疫情防控和经济发展两手抓。

分位值是指将数据由低到高排序,在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。

企业的发展问题在疫情里凸显,包括用人规模和方式。

企业从业人员工资价位出炉

近日,多省份下调疫情防控应急响应等级。

低、中、高风险地区的应对措施有所不同。例如,低风险地区要全面恢复正常生产生活秩序,加强对疫情严重地区以及高风险地区流入人员跟踪管理和健康监测,加强病例监测发现、预检分诊,规范发热门诊等工作,及时开展流行病学调查和密切接触者追踪管理,落实相关防控措施。高风险地区要根据疫情态势逐步恢复生产生活秩序,禁止群体性聚集活动,依法按程序审批后可实行区域交通管控等。

陈义和:护士长当时就说,你还要报名?当时她就给我顶回来了。我的命本来就是别人抢救过来的,身上有了抗体能够救别人的时候,应该把自己的那一份爱心献出来。这是人之常情,这是应当反哺的,应当回报的,应当感恩的。

“从未来来看,创业公司和大公司肯定需要灵活用工作为一些职能部门的一些补充。”田敏说。不过,她也表示,公司平衡灵活用工与保持长期雇佣关系主要还是看公司商业模式、发展阶段以及业务属性。比如滴滴出行,早期的司机通过“众包”模式,但进入增长期为保障业务发展,也有雇用专职司机。

治愈后想捐献血浆帮助其他患者

4省份根据不同风险等级调整级别

最近,人社部发布了企业薪酬调查信息,上海、广州、厦门等多地也发布了2020年工资价位。来看看你是什么段位的打工人?

安徽自2月25日12时起,将疫情防控应急响应级别由省重大突发公共卫生事件一级响应调整为省级二级响应,其中,高风险地区参照省级一级响应管理。

针对此次新冠肺炎疫情,2020年1月29日,西藏启动重大突发公共卫生事件一级响应,至此,全国31个省份启动突发公共卫生事件一级响应。

2月23日,统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议在北京召开,习近平总书记指出,随着疫情防控形势持续向好,符合条件的省份要适时下调响应级别并实行动态调整。

陈义和:我的心态比较平静,不急躁、积极应对,不给自己添麻烦,更不给医生护士惹事,让人家感觉(你)这个人不难伺候。这种心态支撑我在最困难的时候挺过来了。

2月初,盒马发起了“共享员工”,与诸如西贝有2万员工“闲置”在宿舍,形成了鲜明对比。前者利用灵活用工的模式解决人力不足,后者则线下门店有大量长期雇佣关系而在疫情里人力过于富足。

广州的数据也印证了学历越高,工资越高。根据广州发布的“分学历不同工龄工资价位”显示,研究生(含博士、硕士)的工资中位数为17652元/月;大学本科学历为9897元/月;大学专科为6425元/月;高中、中专或技校为5154元/月;初中及以下学历为3948元/月。

3月2日上午,浙江省委书记车俊主持召开省委常委会会议,会议决定,浙江省疫情防控应急响应等级从原来的一级调整为二级。

14天内有新增确诊病例、累计确诊病例不超过50例,或累计确诊病例超过50例、14天内未发生聚集性疫情地区为中风险地区。该地区严格实施“外防输入、内防扩散”策略,加强排查、加强隔离、加强救治,完善并落实“十严格”系列措施,坚决防止发生聚集性疫情。

厦门分学历从业人员工资价位。来自厦门人社局

田敏不认为这次疫情会改变包括灵活用工在内的零工经济的趋势。因为零工经济早已存在目前在各个行业中。

根据上海发布的企业技能人才市场工资价位,2019年,技能人才年平均工资为12.79万元,上海市城镇单位就业人员平均工资为11.50万元,技能人才的平均工资高于全市平均工资1.29万元。

虽然血浆捐不成,但老人已经拟好了一个写作大纲,他要把自己抗击病魔的过程完整写出来,鼓舞更多的患者。同时,老人还有一个心愿,就是当抗击疫情的志愿者。

打工人,你的工资在什么段位?( 作者:李金磊)

陈鸿飞也表示,此次疫情中被大量关注的是生活服务行业,但实际上在零工经济里用得更多是有专业技能交付的岗位,中国的互联网公司里缺的是“比如直播主播、设计人才、写手等。”

在广西,无确诊病例或连续14天无新增确诊病例地区为低风险地区,在确保防控安全的前提下,有序加快全面复工复产,有序加快全面恢复正常生产生活秩序,不得封路、封村、封社区、封市场,保证交通运输、城乡公共交通正常运转,确保人员正常出行和生产生活物资正常流通。

推广:猎云银企贷,专注企业债权融资服务。比银行更懂你,比你更懂银行,详情咨询微信:zhangbiner870616,目前仅开通京津冀地区服务。

学历固然重要,但如果你有过硬的一技之长,是实打实的技能人才,这样的打工人也是很吃香的。

老人说,自己那时刚刚闯过鬼门关,从死亡线上挣扎了过来,一度病危的他还曾交代了后事。

“共享员工”模式或不可复制。但此次疫情带来的思考可能还会围绕同一个问题:措手不及的风险来临时,企业的灵活性又如何凸显?员工多好,还是少好?

在盒马之后,陈鸿飞所在的金柚网也为诸如酒店等在此次疫情出现员工“过剩”与“紧缺”的企业提供“共享员工”服务,但服务周期只在1-3月内。他与投中网接触的多位企业家或人力资源专家都认为,“共享员工”不具备复制性。

陈义和老人的身体恢复得很快,2月2日治愈出院后,平稳地度过了14天的隔离期。如今,老人在家里安心休养,没事时就打打太极拳,看看电视。

因为陈义和老人患有高血压、冠心病等疾病,新型冠状病毒攻击肺部,随时可能出现并发症。老人说,他始终相信医生,相信自己能够战胜疾病。

新京报记者梳理发现,江西、吉林、福建、安徽4省份按照不同风险等级,将省内应急响应调整为不同级别。

出于职业习惯,陈鸿飞关注的是如何实现“共享员工”。他表示“共享员工”从法律层面上不属于劳务派遣,而是一次外包服务,派出的员工仍和派出方企业仍保持合同关系。“以盒马的为例,可以理解成盒马向云海肴采购了一次服务行为,后者收取的是外包服务费。”陈鸿飞解释说。

这两年可以看到包括教育、化妆品、保健品等多品类品牌在采用这种方式,而且很多宝妈也因此成了微商。而管理宝妈的方式也很数据化,微信群统一管理,销售结果也能数据化,给予相应地提成。而这种数字化管理的方式,在这次疫情中也能看到很好地运用到其他领域的销售渠道商,如房地产公司通过上线自己的销售应用逐步“微商化”。

江西省自2020年2月25日0时起,将目前尚无确诊病例的16个县(市、区)调整为执行重大突发公共卫生事件三级响应,同时,将已连续18天以上无新增确诊病例的24个县(市、区)调整为执行重大突发公共卫生事件二级响应。

“在正常的生产经营里,大部分企业都处于招人状态,一旦员工多了,第一个反应是做优化,而不是借调到别的企业。”陈鸿飞告诉投中网,此次疫情有特殊场景,涉及到企业能否开工、能否营业,才有员工“富裕过剩”。

与传统的长期雇佣员工不同,在新经济中顺势而生的零工经济,利用互联网和移动技术快速匹配供需方,形成了“临时”新工作模式。某种程度上,这种又被称作“聘请承包商”的模式,能为负债经营的科技公司节省许多人力成本:不需要支付社保、福利、甚至股权等。而且,对硅谷的科技企业来说,它还避免了相关机构对招聘、裁员比例的审查。

上海市企业技能人才市场工资价位。来自上海人社局

那么,此次疫情会为不同行业的企业带来怎么样的用工管理经验?随着互联网技术的发展,能被“标签化”的技能越来越多后,零工经济繁荣背后是大势所趋还是临时手段?极度灵活和极度稳定的利弊各是什么?

治愈心得:配合医生护士 相信自己

四川提出,在省级一、二、三、四级应急响应情况下,各市(州)均按照国家指导意见要求,以县(市、区)为单元划分为高风险、中风险、低风险三类地区进行分区分类施策,并根据四川省《应对新型冠状病毒肺炎疫情分区分类防控工作指南》针对性采取防控措施。

梳理发现,各地调整应急响应级别后,将省内根据疫情划分为不同风险地区精准防控。

▲ 多地强调克服麻痹松懈思想

她向投中网举例一个典型的“标签化”管理案例——微商。在微信生态下的灵活用工,销售人员变成了兼职,他们在线上通过朋友圈去推广,有效的补充了销售范围。

四川确定的社区暴发区和局部流行区对应为高风险区,散发病例区对应为中风险区,无现症病例区对应为低风险区。各市(州)要继续按照分区分级防控工作要求,结合本地实际和疫情形势,更加有针对性地调整细化防控方案,科学防控、精准施策,突出分区分类、联防联控,统筹做好疫情防控和经济社会发展工作。

想把抗“疫”经历写出来 还想做志愿者

在积极配合治疗的同时,老人还经常给同屋的病人打气,鼓励大家一起迎战病魔。然而,让他伤心的是,和他同时住院的另一位病人,岁数还小,症状还轻,却不配合治疗,不久就离开了人世。

据四川日报2月26日消息,自2月26日0时起,四川将疫情防控应急响应级别由一级调整为二级。1月16日四川报告首例病例以来,四川省新冠肺炎疫情自2月5日后呈逐渐下降趋势,以湖北输入病例为主的第一波流行基本结束。截至2月25日24时,全省已有14个市(州)一周无新增确诊病例,106个县(市、区)无现症病例,其中81个县(市、区)从未报告确诊病例,目前四川疫情总体上得到有效控制。

58到家首席人才官段冬曾在《南风窗》的采访中表示,“过去公司是按职责来划分岗位,把人按照组织的职责放在不同的岗位上。但现在,所有的岗位是在围绕人的技能。人有什么技能,就能从事什么岗位,现在我们的管理是要把人打上‘标签’。”而这种“标签化”的模式,恰恰促进了零工经济的发展,也即是越来越多的自由职业者或斜杠青年出现。

元璟资本的合伙人田敏称,“共享员工”是典型的应付危机解决方法,但并不适用于所有企业。而且,“这个事过去以后,是不是大家还会持续的用这种模式,不好说。”她告诉投中网,很多业务有很强的季节性,这就需要采用灵活用工,不可能在波谷时还养着一波峰时期体量的人。

对此,刘军认为,“(企业)不要一下子走极端,其实最好的方式是外边也有相应的竞争对手一起来做,看谁跑得快,看谁跑的结果好。围绕着效率,围绕着效果。”

什么职业比较好赚钱呢?

可见,金融业依然是吸金能力最强的行业,金融服务人员也是整体段位最高的打工人。

而这背后,其实也强调了零工经济对人力成本管理的挑战——企业组织调配机制的升级。陈鸿飞表示,这次疫情后,很多企业会重新思考这个问题:如果灵活用工用得少了,会不会很麻烦?

知识改变命运,学历拉高工资段位

以谷歌为例,据《华盛顿邮报》报道,截至2019年3月,它大约有12.1万名临时工、供应商和承包商,而全职员工只有10.2万人。在此次疫情里,包括谷歌在内的硅谷科技公司关闭了办公室后,或会雇佣更多承包商以及临时工——因为他们的医疗保障和福利低于全职员工。

▲ 多地分区分级精准防控

分职业中类企业从业人员工资价位(2019年),来自人社部。

一般情况下,企业和劳动力不总处于平衡状态。总有企业劳动力富裕有剩余,有企业在某个阶段需要新增劳动力。这时候,需要通过借助某一类模式或者平台,把这两类劳动力不平衡的状态恢复平衡。

金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞也向投中网表示,疫情是企业发展中会遇到的不确定性的风险,而人力资源合理的搭配则是对抗这种不确定性的风险抵御能力的体现之一。“企业的雇佣结构越丰富,管理水平一定越高。”陈鸿飞说。

该报道称,早期输入性病例得到有效控制,避免了本土病例的大规模流行,患者救治力度持续增大,截至2月28日,全区累计报告确诊病例72例,治愈出院68例,在院治疗4例。现有疑似病例4例,全区有8个县(区)无确诊病例报告,16个县(市、区)(含8个无确诊病例报告县区和宁东地区)连续14日无确诊病例报告。2月14日以来,全区再未出现家庭聚集性疫情,疑似病例数呈下降趋势,存量也在逐步消化,全区疫情态势基本稳定。

据宁夏日报2月29日消息,2月28日18时起,宁夏将一级响应调整为二级。宁夏自1月25日启动重大突发公共卫生事件一级应急响应以来,疫情防控工作取得了阶段性成效。

广西日报2月27日消息,广西调整应急响应级别后,要求各地各部门要坚决杜绝麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态,继续毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作,按照“科学规范、精准有效”的原则,以县域为单位,分区分级实施差异化防控,及时调整优化疫情防控工作的策略和举措。

员工多了企业第一反应是优化,而不是“共享员工”

吉林自2月26日15时起,将疫情防控应急响应级别由省级一级响应调整为省级二级响应。输入风险较高地区参照省级一级响应管理,其他地区继续按照分区分级差异化防控工作要求,根据地区特点和疫情形势精准施策,统筹推进疫情防控和经济社会发展工作。

从这个层面理解,也能解释为什么在这次疫情里,餐饮行业线下门店首当其冲。服务行业由于激烈的竞争,服务质量成了关键。而服务质量强调人以及朝夕培训,所以线下门店会有大批长期雇佣的员工。因此,在此次疫情中,餐饮服务行业的优势也恰恰成了“弱点”,因为服务质量暂时无法“标签化”。

9省份下调为三级响应

据宁夏日报消息,尽管宁夏下调应急响应级别,但当前疫情防控形势依然严峻复杂。全国拐点尚未到来,防控正处在最吃劲的关键阶段,复工复产增加了人口流动性,给疫情防控带来新一轮压力,疫情仍可能出现反弹。就目前情况来看,对于新冠病毒这样传染力强的新病毒,我们对它的认识还不足,这些都给防控工作带来了很大的难度。因此,必须保持清醒,各项防控措施一定要抓紧抓实抓细抓好落实,千万不能有麻痹大意或者松懈的思想。

“共享员工可能适用于相对简单、标准化的操作的行业。比如外卖,外卖员从餐厅去一个包裹放到他的小车后备箱,再送到你的地方,完成了一个提货和送货的任务。我们作为一家专业的供应链企业不是这样,比较复杂一点。司机一般是开金杯或以上的货车,要知道怎么将这么多商户和家庭购买的菜摆好,不被压坏,同时摆的过程中能高效和节省空间,这样他跑一趟数量和效率会更高。分拣员也一样,有一定的要求,至少要懂得判断食材质量和重量。”刘军表示,这些都需要一定时间和经验积累而获得。也即是,与其对“共享员工”进行培训,不如招聘有经验的人手解决激增的需求。

此次疫情,扩放大了人的技能“标签化”——能被“共享”,多一个选择。疫情会改变零工经济吗?同样作为雇佣主,企业又将如何面对可能变化的“零工经济群体”。

下调响应等级意味着放松防控吗?

以美菜网为例。刘军告诉投中网,“共享员工”模式并不适用于美菜,在试用一段时间后,公司最终决定招聘有一定经验的司机和分拣员。

刘军同样认为,一个公司处于什么发展阶段会有特定的用人需求,是否雇佣零工经济(外包),前提是谁更有效率以及出效果。“如果内部可以完成,为什么要选择外部?如果内部不行,那么应该思考内部的机制是否不够创新,为什么达不到外部市场水平。”刘军说。

所谓工资价位,是指企业从业人员在报告期内的工资水平,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

对于打工人来说,学历越高工资就越高吗?知识还能改变命运吗?从数据来看,答案是肯定的。

以厦门公布的分行业从业人员工资价位为例,各个分位的工资水平中,金融业排第一,中位数达到159544元,高位数可以达到468934元,超过46万元。

从含义上理解,“共享员工”和原来的服务外包或岗位外包的模式相同。这些原来由人力资源公司或是种第三方平台来提供服务外包的业务,“但因为特殊时期,共享员工由企业双方自身完成了。而且因为有盒马这样知名度的企业宣传出来,所以大家会觉得是新形态。”陈鸿飞说。

而实际上,以承包商形式的灵活用工方式很早在互联网公司中流行。随着技术不断渗透和深入,越来越多不同形态的互联网公司出现。这些公司的商业模式、业务形态或岗位大部分能通过技术手段数字化,进行线上管理。

先来看看人社部发布的这份分职业中类企业从业人员工资价位(2019年)。

陈义和:如果我走了,那就把遗体用作科研,或者直接火化,不要通知任何人,你们姊妹三个知道就行了。

新京报记者梳理发现,多地疫情初步得到有效控制,为下调应急响应级别提供的前提条件。

从工资价位高位数来看,企事业单位负责人排第一,年工资为24.9万元;金融服务人员排第二,年工资为22.57万元;信息传输、软件和信息技术服务人员排第三,年工资为17.28万元。

金融服务人员整体吸金能力最强

能“共享”,在于技能可被“标签化”

福建自2月26日24时起,将疫情中风险区由执行突发公共卫生事件一级响应调整为二级响应,将低风险区由执行突发公共卫生事件一级响应调整为三级响应。

陈义和:战胜疾病除了靠医生、护士,主要还是靠自己。要充分调动自己的免疫能力,这个免疫能力就是信心、决心和意志力。如果我们有了战胜疾病的信心、决心,有了坚定的意志,再加上实际的治疗措施,我们就可以康复,这是非常重要的一点。

其中,要求各地坚决克服麻痹松懈思想,各地各部门要坚持底线思维,牢固树立全省“一盘棋”思想,对输入性风险始终保持高度警惕,坚持“外防输入、内防扩散”并举,实事求是,因地制宜,切实做到思想认识不放松、属地责任不落空、防控力度不减弱、工作标准不降低,不获全胜决不轻言成功。

从中位数来看,初中及以下学历年薪为59486元,高中、中专或技校为69403元,大学专科为79938元,大学本科升到97136元,而研究生(含博士、硕士)则一下跃升到170772元。

她告诉投中网,这与中国劳动力结构发生改变有关。“中国从原来的一个生产型的大国,到现在其实已经慢慢地就是变成消费服务型的个国家。原来的蓝领或者是知识结构层次稍微低的工人,逐渐地转向成为技能更高、知识层次稍微高的白领。我们在价格上会更缺稍微高端的工种。”

截至3月2日15时,浙江、广东、山西、江苏、新疆、四川、宁夏7省份由一级响应调整为二级,陕西、广西、内蒙古、青海、海南、云南、贵州、辽宁、甘肃9省份将应急响应调整为三级。

▲ 疫情得到初步控制为下调级别提供条件